崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔(ba)方案和人才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀(xiu)的語言表達及溝通能(neng)力,協調能(neng)力、親和(he)力和(he)明銳(rui)的洞(dong)察能(neng)力和(he)分析(xi)判斷力。
晉升機制
人事專(zhuan)員(yuan)人事主(zhu)管人事經理(li)人事(shi)總監副(fu)總經理
工作地址
山東省泰(tai)安市高新(xin)區南天門大街鳳凰(huang)市場
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HR信息
姜虎
3日內活躍
| 自投遞起2個工作日內答復
校長
聊天意愿
暫無(wu)
活(huo)躍時段 潛(qian)水 下午11-12點 最活躍
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