崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利(li)政策，組織績效管(guan)理與考核(he)，并進(jin)行管(guan)理人(ren)員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件(jian)及相關的(de)人(ren)事管理軟件(jian)；
晉升機制
行政(zheng)助理行政專員行政(zheng)主管行政(zheng)經理行政總監
工作地址
山(shan)東省東營(ying)市東營(ying)區(qu)東二路(lu)與府前大街交叉(cha)口南200米路(lu)西業之峰(feng)裝飾
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HR信息
董女士
3日內活躍
人力行政部
|
部門經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時段 冒泡(pao) 下(xia)午5-6點 最活躍
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家居(ju)/室內設(she)計/裝(zhuang)飾(shi)裝(zhuang)潢
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山東(dong)省東(dong)營(ying)市東(dong)營(ying)區府前(qian)大街與東(dong)二路交匯處(chu)向南200米路西
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