08:00 -17:00 ???大小周 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格(ge)執(zhi)行公司各(ge)項制(zhi)度(du)、各(ge)種信息(xi)及時錄(lu)入,并定(ding)期整理數據,向上級領導出具數據分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)(ding)的人力資源管(guan)理或(huo)企(qi)業(ye)管(guan)理經驗(yan),能獨立制定(ding)(ding)績(ji)效考核方案及進行制度、流程(cheng);

在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據,立(li)即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)(su),必要時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴(su)(su),維護(hu)自己的合法權益。