崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種(zhong)信息(xi)及時錄(lu)入,并定期(qi)整理數據,向上級(ji)領導出具數據分析結果;
崗位要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的(de)人力資源管理或企業管理經驗,能(neng)獨立制定績效(xiao)考核方(fang)案及進行制度、流(liu)程;
工作地址
山(shan)東省濟(ji)南市萊(lai)蕪區汶陽東大街(二實(shi)小十字路(lu)口往東200米(mi)路(lu)北藍(lan)話(hua)筒旁邊睿丁(ding)英語(yu))
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教育/培訓
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少于(yu)50人
山東(dong)省(sheng)濟南市萊(lai)蕪(wu)區汶陽(yang)東(dong)大街(二實(shi)小十字路(lu)(lu)口往東(dong)200米路(lu)(lu)北藍話(hua)筒(tong)旁(pang)邊睿丁(ding)英(ying)語)
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