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崗位職責

人力資源經理：
1.、根據KMR公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、薪酬管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

崗位要求

任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡28-45歲之間；
2、 8年以上人力資源管理經驗，5年以上同職工作經驗；
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，培訓能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

工作地址

山東省(sheng)濟(ji)南市槐蔭(yin)區(qu)工廠總(zong)部(bu)在臨清，銷售總(zong)公司在濟(ji)南展開地(di)圖

HR信息

馮冰

3日內活躍

人事部自投遞起4個工作日內答復

簡歷答(da)復暫無

聊天意愿暫無

活躍時段(duan) 潛(qian)水

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人事行政經(jing)理 09-16

4-6K 濟南市-槐蔭區 | 22歲-35歲 | 大專