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1.根據公司戰略發展規劃，配合做好公司架構、人員調整及部署、人力預算、成本控制等公司整體人力資源規劃
2. 根據不同階段戰略規劃要求，制定年度人員編制預算、招聘策略和計劃，滿足集團的人員需求。參與完成集團人才盤點，做好人才梯隊建設及行業內人才儲備；
3. 制定和完善培訓體系，結合集團策略目標、現狀及各管理級層能力項要求及現狀，制定培訓體系框架（制度、課程、課件、手冊、講師團隊等方面）完整并優化相關的內容，擬定相關的培訓計劃，并與各相關部門進行溝通，達成目標的一致性。
4.參與組織人事決策，進行招聘、培訓、績效、福利、員工關系等人力資源管理并負責具體實施指導；
5.招聘報表分析、費用預算跟蹤；
6.組織各項行政管理工作；
7.協助總經理協調、溝(gou)通、推進、落實處理各(ge)項相(xiang)關工(gong)作事宜。