崗位職責
1.起草編制公司薪酬福利體系；
2.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
3.不斷修改和完善薪酬福利體系;
4.定期收集市場薪酬信息和數據;
5.根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
6..按時完成(cheng)(cheng)人工成(cheng)(cheng)本、人工費用(yong)的分析報(bao)告
崗位要求
1.男女不限，本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業;
2.具備3年以上薪酬管理工作經驗;
3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策;
4.具(ju)有管理咨詢公司經驗或參與過薪酬咨詢項目者優先(xian)考(kao)慮。
晉升機制
人事專員(yuan)人事(shi)主管人事(shi)經理人事(shi)總監
工作地址
山東省東營市(shi)開(kai)發區·經(jing)濟開(kai)發區廣利(li)港
HR信息
魏先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分(fen)鐘
活躍時(shi)段
活躍(yue)
上午9-10點(dian)
最(zui)活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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