崗位職責
崗位職責
1、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2、根據入轉調離信息核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3、關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4、根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5、負責績效管(guan)理(li)方案的宣導(dao)與(yu)培訓工作，推動方案的落地(di)執行。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業，條件優秀者可適當放寬學歷及專業要求；
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服務意識(shi)強(qiang)，良好的溝通(tong)能力(li)，耐心細致，富有(you)責任心，團隊協作意識(shi)較強(qiang)。
晉升機制
人事(shi)專員人事主(zhu)管人事經理人事總(zong)監
工作地址
山東省濟(ji)(ji)寧市金鄉縣濟(ji)(ji)寧亞(ya)科(ke)新材料科(ke)技有限公司
展開地(di)圖
HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活躍時段 潛水
公司其他職(zhi)位 查看本公司更多職位
質檢(jian)QC 10-01
3-5K 濟寧(ning)市-金鄉縣(xian) | 21歲(sui)-35歲(sui) | 大(da)專(zhuan)
QC工程師 10-01
6-10K 濟寧市-金鄉(xiang)縣 | 年齡不限 | 大專
機修工 10-01
5-6K 濟(ji)寧市-金鄉縣(xian) | 25歲-40歲 | 高中
車間主任 10-01
6-15K 濟寧市-金鄉縣(xian) | 25歲(sui)-45歲(sui) | 大專(zhuan)
工藝技術(shu)員 10-01
6-8K 濟寧(ning)市-金鄉縣 | 20歲(sui)-32歲(sui) | 大專
車間(jian)統計(ji)員 10-01
3-5K 濟寧市-金鄉縣 | 25歲-38歲 | 高中
制藥(yao)/生物工程
其它
201~500人
山東(dong)省濟寧(ning)市金鄉縣胡集鎮(zhen) 化(hua)學工業經濟技(ji)術開發區
感興趣的職位
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