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山東省濟寧市金鄉縣
?
| ?3-5年? | ?大專? |
?25歲(sui)-40歲(sui)? | ?招(zhao)1人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、負責員工薪酬的核算工作;
2、負責員工工資臺賬的整理、上報工作;
3、貫徹執行公司薪酬相關政策及流程;
4、協助部門領導進行薪酬福利總額預算、核定,實現用工成本合理化;
5、配合人力資源部主管開展績效模塊具體工作;
6、完成(cheng)領導安排其他臨時工作。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、3年以上績效、薪酬管理工作經驗;
4、熟悉勞動合同法中有關勞資、薪酬、福利管理工作經驗;
5、具備財務會計知識;
6、具備扎實的人力資源管理基礎知識;
7、工作原則(ze)性強,有團隊精神,服(fu)從(cong)管理;
晉升機制
薪酬專員薪酬主(zhu)管薪酬(chou)經理(li)人力資(zi)源(yuan)主管人(ren)力資(zi)源經理
工作地址
山東省濟(ji)寧市(shi)金鄉縣濟(ji)寧新(xin)材(cai)料產業園區山東億盛實業股份有(you)限公(gong)司
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HR信息
劉先生
3日內活躍
| 自約面起3個工作日內答復
經理
聊天意(yi)愿(yuan)
暫(zan)無
活躍(yue)時段(duan) 潛水 上午9-10點(dian) 最(zui)活躍
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股份制(zhi)公司
201~500人
山東省濟(ji)寧(ning)市(shi)金鄉縣胡集鎮(濟(ji)寧(ning)化學工業(ye)園區)距濟(ji)寧(ning)市(shi)區25公里
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