1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行(xing)公(gong)司(si)各項制度(du)、各種信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上(shang)級(ji)領導出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經(jing)驗，能獨(du)立制(zhi)定(ding)績效考核方案(an)及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規(gui)行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平臺(tai)舉報投訴，必(bi)要(yao)時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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