1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種(zhong)信(xin)息及時錄入，并定期(qi)整(zheng)理(li)數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的(de)人力資源管(guan)(guan)理(li)或企業管(guan)(guan)理(li)經(jing)驗，能獨(du)立制(zhi)(zhi)定(ding)績(ji)效(xiao)考(kao)核方案及進行(xing)制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫(po)入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)(shi)保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴(su)，維護自己的合法權益。
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