崗位職責
1、基于公司戰略和公司發展需求，參與公司組織架構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規劃；
2、參與公司職位體系的建立與完善，開發各職級晉升標準，建立員工職業發展通道體系及管理制度；
3、建立并持續完善各職位的崗位說明書、任職資格標準、勝任力模型等；
4、建立管理(li)層和核心崗位的(de)人才盤(pan)(pan)(pan)點(dian)評價(jia)中(zhong)心體系，設(she)計評價(jia)工具，實施人才盤(pan)(pan)(pan)點(dian)活動(dong)，輸出盤(pan)(pan)(pan)點(dian)結果。
崗位要求
1、統招本科以上學歷，心理學或人力資源管理專業優先；
2、2年以上OD組織發展專業經驗，同時具有咨詢公司背景者優先；
3、具備扎實的任職資格體系建設或人才評價方法論與較為豐富的實踐；
4、工作細致嚴謹(jin)、誠信(xin)正直、踏實穩重(zhong)，具有較強的(de)執(zhi)行力(li)、抗壓能(neng)力(li)、高度(du)的(de)責任心。
工作地址
山東省濟寧(ning)市任城區(qu)建(jian)設北路睿湖一號商務樓(lou)
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HR信息
李先生
3日內活躍
行政部
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人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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