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山東省濟寧市任城區
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| ?6-10年(nian)? | ?大專? |
?年(nian)齡不(bu)限? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、基于公司戰略和公司發展需求，參與公司組織架構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規劃；
2、參與公司職位體系的建立與完善，開發各職級晉升標準，建立員工職業發展通道體系及管理制度；
3、建立并持續完善各職位的崗位說明書、任職資格標準、勝任力模型等；
4、建立管理層和(he)核心崗位(wei)的人(ren)才(cai)盤(pan)(pan)點(dian)評價中心體(ti)系，設計評價工具，實施(shi)人(ren)才(cai)盤(pan)(pan)點(dian)活(huo)動(dong)，輸出盤(pan)(pan)點(dian)結果。
崗位要求
1、統招本科以上學歷，心理學或人力資源管理專業優先；
2、2年以上OD組織發展專業經驗，同時具有咨詢公司背景者優先；
3、具備扎實的任職資格體系建設或人才評價方法論與較為豐富的實踐；
4、工作細致(zhi)嚴謹、誠(cheng)信正直、踏(ta)實(shi)穩重，具有較強(qiang)的執行(xing)力、抗(kang)壓(ya)能力、高(gao)度(du)的責(ze)任(ren)心。
工作地址
山東省濟寧市任城區建設北路睿湖一號商務樓
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
李先生
3日內活躍
行政部
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人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活(huo)躍時(shi)段 潛水 下午5-6點 最活(huo)躍
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