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山東省濟寧市任城區
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| ?6-10年(nian)? | ?大專? |
?年(nian)齡不限? | ?招(zhao)1人? | ?全職
崗位職責
1、基于公司戰略和公司發展需求,參與公司組織架構的設計與完善,參與制定公司的人力資源規劃;
2、參與公司職位體系的建立與完善,開發各職級晉升標準,建立員工職業發展通道體系及管理制度;
3、建立并持續完善各職位的崗位說明書、任職資格標準、勝任力模型等;
4、建(jian)立管(guan)理(li)層和(he)核心崗位(wei)的人才(cai)(cai)盤點(dian)評價(jia)中(zhong)心體系,設計評價(jia)工具(ju),實施(shi)人才(cai)(cai)盤點(dian)活動,輸(shu)出盤點(dian)結果。
崗位要求
1、統招本科以上學歷,心理學或人力資源管理專業優先;
2、2年以上OD組織發展專業經驗,同時具有咨詢公司背景者優先;
3、具備扎實的任職資格體系建設或人才評價方法論與較為豐富的實踐;
4、工作細致(zhi)嚴(yan)謹、誠信(xin)正直、踏實穩重,具(ju)有較強的(de)執行力、抗壓(ya)能力、高度的(de)責任心。
工作地址
山東省濟寧(ning)市任城區建設北(bei)路睿湖一號商務樓
展開地圖(tu)
HR信息
李先生
3日內活躍
行政部
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人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿
暫無
活躍時段 潛水 下(xia)午5-6點 最(zui)活躍(yue)
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