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一、綜合職能類（人力資源方向）
【工作職責】
1.負責人力資源體系招聘、培訓、績效等方面的人事管理工作，為業務體系提供專業的人力資源支持與服務；
2.根據公司人力資源規劃，實施招聘計劃，滿足公司的人才引進需求；
3.不斷積累企業運作流程與零售行業業務知識，提升自身的職業素養。
二、綜合職能類（財務管理方向）
【工作職責】
1.負責共享板塊(如應收、應付、總賬、資產管理、費用審核、數據報表分析）等財務工作；
2.學習、執行公司財務規則和制度，不斷提升崗位技能，保障并不斷提升賬務數據的及時性與準確性。
承擔部分流程、表單和制度的制作和優化，和其他可能的專項工作。
三、綜合職能類（數據分析方向）
【工作職責】
1.業務數據分析：根據業務實際開展數據分析工作，為業務提供預警和針對性建議；
2. 行業洞察：定調研行業內競對情況，進行數據分析，針對性給出業務策略建議；
3. 數據(ju)轉化：根(gen)據(ju)業(ye)務指標(biao)結果(guo)，進行多(duo)維度(du)分析，定位業(ye)務流(liu)轉問題，推進業(ye)務流(liu)程優(you)化，提(ti)供決(jue)策指引，并跟進轉化結果(guo)，提(ti)高效率(lv)。