08:30 -17:30 ???單(dan)休(xiu) ???不加(jia)班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行公司各項制度(du)、各種信息及(ji)時錄入，并定期整理(li)數(shu)據，向上級領導(dao)出(chu)具(ju)數(shu)據分析結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資(zi)源管理或企業管理經(jing)驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方案及進行(xing)制度(du)、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留(liu)證據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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