08:30 -17:30 ???單休 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄入，并定期(qi)整理數據(ju)，向上級領導出(chu)具數據(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)(li)或(huo)企業管理(li)(li)經(jing)驗，能獨(du)立制定(ding)績效考核方案及(ji)進行制度(du)、流程；
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及時(shi)保(bao)留證據(ju)，立(li)即向平臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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