08:00 -17:30 ???單休 ???不(bu)加班
發放(fang)方式：每(mei)月15日?????
1、直接對接總經理，監管業務端日常工作的開展
2、根據形勢發展及時整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、人才梯隊培養，保證公司業務端老、中、青比例最優化
5、對接阿里泰萊站人事端業務，重點負責業務端招聘、培訓及績效考評工作，并進行管理人員績效面談
6、負責制定業務端年度培訓計劃，分解到月，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行評價分析；
7、協調部門間溝通和信息共享，跟蹤業務端日常工作內容，協助解決疑難棘手問題；
8、不斷完善員工福利政策
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。有外貿企業工作經驗者優先
2、擅長績效、培訓、招聘模塊。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力，抗壓能力強；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及(ji)相(xiang)關的人事管理軟件(jian)；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以報警(jing)、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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