發放方式：每月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息及時錄(lu)入，并定期整理(li)數據，向(xiang)上級(ji)領導(dao)出(chu)具數據分(fen)析(xi)結果；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資(zi)源管理或企業(ye)管理經驗，能獨立制定績效考核方案及(ji)進行(xing)制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為(wei)。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權(quan)益。
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