發(fa)放方(fang)式:每月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格(ge)執(zhi)行公司各項制度、各種信息(xi)及時錄入(ru),并定期(qi)整理數據,向上級領導出具(ju)數據分析(xi)結果;
1、初中以上學歷;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的(de)人力(li)資源管理或企業管理經(jing)驗,能獨立制定績效考(kao)核方案及(ji)進行制度(du)、流程;
在(zai)求職過(guo)程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據,立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴,必要時可以報警、起訴,維護自(zi)己的合法權益。