崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理(li)數據，向上級(ji)領導出具數據分(fen)析結果(guo)；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人(ren)力(li)資(zi)源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制定績效考核方案及進行制度、流程(cheng)；
工作地址
山(shan)東省濟南市歷城(cheng)區(qu)濟南華山(shan)中心1108
展開地(di)圖
專業(ye)服(fu)務(咨(zi)詢(xun)/財會(hui)/法(fa)律)
私營企(qi)業(ye)
少于50人
山(shan)東省濟南市章丘(qiu)區章丘(qiu)區雙山(shan)街(jie)道宏昌小區沿街(jie)東2號樓103室
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