崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并定期整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力(li)資源管理或企(qi)業管理經驗(yan)，能獨立制定(ding)績效考核(he)方案及進行制度、流(liu)程；
工作地址
山(shan)東(dong)省濟(ji)南市歷城(cheng)區濟(ji)南華山(shan)中心1108
展開地(di)圖
專業(ye)服務(咨詢/財會(hui)/法(fa)律)
私營企(qi)業
少于50人
山東省濟南市章丘區(qu)章丘區(qu)雙山街(jie)(jie)道宏(hong)昌小(xiao)區(qu)沿街(jie)(jie)東2號樓103室
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