1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(gui)劃員工活(huo)動(dong)，協助推動(dong)公司(si)理念及(ji)4399免费视(shi)频的形(xing)成。
1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷；
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
7、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
9、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
10、善于與各類(lei)性格的人(ren)交往，待人(ren)公平。
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