1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫(bang)助建(jian)立員工(gong)關系,協調(diao)員工(gong)與管理層的關系,組(zu)織員工(gong)的活動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wang)絡知識。
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行(xing)為。請及時(shi)保(bao)(bao)留證(zheng)(zheng)據,立即(ji)向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su),必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su),維護自己的合法權益。