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山東省濟寧市
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| ?3-5年? | ?本(ben)科? |
?24歲(sui)-40歲(sui)? | ?招(zhao)1人(ren)? | ?全職
崗位職責
1、根據公司發展戰略參與制定公司人力資源發展規劃，負責人力資源規劃的實施，并根據變化提出人力資源規劃調整方案；
2、組織編制公司人力資源管理的相關制度，對人力資源管理制度進行跟蹤研究，提出修改建議；
3、參與制定公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，推進績效管理工作；
4、妥善處理勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題，處理有關勞動爭議，指導進行員工合同的簽訂、備案和管理工作；
5、根據部門人員需求狀況，提出內部調配方案，制訂員工招聘計劃，監督招聘具體實施情況；
6、領導(dao)交辦的(de)其他事情。
崗位要求
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、至少三年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具備強烈的(de)責任感(gan)，事業心，優秀的(de)溝(gou)通能力(li)，耐心、細心，以及嚴(yan)謹的(de)邏輯思維(wei)能力(li)。
晉升機制
人事(shi)主管人事經理人事總監
工作地址
山(shan)東省(sheng)濟寧市山(shan)東金鼎實業股份有(you)限公司
展開(kai)地圖
HR信息
人力資源辦
3日內活躍
企業管理部
|
人事專員
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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