崗位職責
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才(cai)市場、招聘機構的(de)合作(zuo)，并與其保持良(liang)好的(de)合作(zuo)關(guan)系。
崗位要求
、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或(huo)企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制定(ding)績(ji)效考核方(fang)案(an)及進行(xing)制度、流程；
工作地址
山東省泰安市高新區(qu)·中天(tian)門大街1366號星(xing)火科(ke)技(ji)園
HR信息
欒老師
今日活躍
人力資源
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招聘經理
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
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3-5分(fen)鐘
活(huo)躍時段
活(huo)躍
上午10-11點(dian)
最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保(bao)留(liu)證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報投(tou)訴，必(bi)要時可以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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