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1. 負責人員招聘，多渠道、快捷的為公司招聘合適的人才，滿足各部門用人需求；
2. 制定公司培訓計劃，按計劃組織與跟蹤新、老員工的培訓工作開展情況，評估培訓效果；
3. 跟蹤績效考核工作，匯總統計并上報考核結果；
4. 核算每月員工工資，編制年度薪資調整方案、經公司審批后實施；
5. 新入職員工勞動合同的簽訂，社保、公積金及商業險的辦理；
6. 建立健全公司員工人事檔案，一人一檔；
7. 負責公司員工獎懲、員工升、降、調、辭等人事手續的辦理；
8. 負責員工考勤管理和紀律監督；
9. 負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
10.負責協調公司與政府或其他機構對口部門的關系；
11.負責組織4399免费视频建設；
12.負(fu)責公司人力資源信息的上傳下達(da)工作。