1. 負責人員招聘,多渠道、快捷的為公司招聘合適的人才,滿足各部門用人需求;
2. 制定公司培訓計劃,按計劃組織與跟蹤新、老員工的培訓工作開展情況,評估培訓效果;
3. 跟蹤績效考核工作,匯總統計并上報考核結果;
4. 核算每月員工工資,編制年度薪資調整方案、經公司審批后實施;
5. 新入職員工勞動合同的簽訂,社保、公積金及商業險的辦理;
6. 建立健全公司員工人事檔案,一人一檔;
7. 負責公司員工獎懲、員工升、降、調、辭等人事手續的辦理;
8. 負責員工考勤管理和紀律監督;
9. 負責協調員工關系,解決勞動糾紛;
10.負責協調公司與政府或其他機構對口部門的關系;
11.負責組織4399免费视频建設;
12.負責公(gong)司人力資源信息的上傳下(xia)達(da)工(gong)作。
1. 大學專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2. 從事人力資源工作3年以上,在人員招募、培訓開發及員工考核、激勵等方面具備較強的實務操作能力;
3. 了解國家及當地各項勞動人事法規政策;
4. 熟悉辦公室計算機應用軟件(Excl函數應用、Word)及ERP的操作、PPT制作;
5. 具(ju)有良好(hao)的文字表達能(neng)力,服(fu)務意(yi)識(shi)強,耐心細致,有責任心,具(ju)有保密意(yi)識(shi)。
在求職過(guo)程中如(ru)果(guo)遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)(e)意騷(sao)擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據,立即向平(ping)臺舉報投訴,必要(yao)時(shi)可以報警、起訴,維護自己的合法權益(yi)。