1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入，并(bing)定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績效考(kao)核方案及進行制(zhi)度、流程；
在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保留(liu)證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護自己的(de)合(he)法(fa)權(quan)益。
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