1、參與制定人力資源戰略規劃，將人員能力和崗位進行匹配，最大限度發揮員工的特長；
2、協助上級領導做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
5、協助各部門組織員工崗前、在崗培訓，協助辦理培訓進修手續
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，合理規劃員工福利
8、配合上級領導做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
9、組織制定、執行、監督公司人事管理制度，制定績效考評方案并執行，處理勞動關系
10、完成(cheng)上級領導(dao)交辦的(de)其(qi)他工作
1、專科或以上學歷；
2、2年以上相關工作經驗；
3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規知識等方面的培訓；
4、熟悉公司業務和運營流程，具備良好的語言表達與組織、協調能力；
5、電腦操作熟練，掌握office等辦公軟件；
6、有較強的協調、溝通能力，敏銳的洞察力；
7、有(you)良好的(de)團隊協作精神，為人忠(zhong)實可靠、品行端正；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益(yi)。
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