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1、根據發展規劃，領導并制定教務工作的中、長期管理目標和發展計劃;
2、根據部門發展規劃，制定年度、季度，月度工作計劃和實施細則;
3、建立健全教務相關制度，管理模式、工作流程，確保相關工作的高效運轉;
4、負責建立健全本部門員工的招聘與培訓、激勵與約束、培養與發展等標準，并予以實施;
5、根據制定的業績目標，分解并監督教務專員完成;
6、引導教務專員以合理化，高效化的工作方式完成相應任務目標;
7、為教務專員或其它部門的員工提供服務意識和服務技能等方面的培訓;
8、審核對外發布的所有文件及所需簽屬相關文檔并對此負責;
9、負責參與公司與本部門相關及其它應參與決議的制訂并組織實施;
10、負責對學習及教學的相關情況進行及時了解，發現問題，解決問題并及時上報;
11、監督(du)教學質量(liang)，提升(sheng)服(fu)務質量(liang)，建立服(fu)務體系(xi)。