1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘信息,尋求招聘機構合作,建立校企合作關系;執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、依據公司人力資源部的規劃及要求建立并完善招聘流程及招聘體系;
4、在公司人力資源部的帶領下,全面負責招聘工作;;
5、做好組織面試甄選工作。
6、組織公司員工的建檔、轉正、辭退、考勤、調動、社保等人事系列化管理工作;
9、完成上級領(ling)導交辦(ban)的(de)其它(ta)工作(zuo)。
1、性別不限,年齡22—35周歲
2、專科以上學歷,人力資源管理或勞動與社會保障相關專業,持有相關職業資格證書者優先。
3、2年以上大型企業人力資源管理經驗,工作細致,責任心強。
4、熟練掌握人力資源六大模塊理論知識及操作技能。
5、成熟穩重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強,忠于職業操守。
6、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神,抗壓能力強。
7、條(tiao)件優秀者可適當放寬要求。
在求職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇到扣(kou)押證件、收取(qu)押金(jin)、提(ti)供(gong)擔(dan)保、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違法(fa)(fa)違規行(xing)為。請(qing)及(ji)時保留(liu)證據(ju),立即向平臺舉報投(tou)訴,必(bi)要時可以報警、起訴,維護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。