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崗位職責：
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7、 與員工溝通、了解思想(xiang)動(dong)態(tai)，為員工提供職業(ye)規劃的(de)專業(ye)咨詢(xun)。