崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公司各項制(zhi)度、各種信息(xi)及時錄入,并定(ding)期整(zheng)理數據,向上(shang)級領(ling)導出具數據分析(xi)結果;
崗位要求
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策(ce),組織績效(xiao)管(guan)理與考核(he),并進(jin)行(xing)管(guan)理人員的績效(xiao)面談;
工作地址
山東(dong)省濟寧(ning)市任城(cheng)區山東(dong)省濟寧(ning)市濟寧(ning)任城(cheng)區金宇路18號(hao)謝營科技大(da)廈
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