1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信(xin)息及時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績效考(kao)核(he)方案及進行制(zhi)度(du)、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴，維護自己的合法(fa)權益。
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