1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司(si)各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出(chu)具(ju)數(shu)據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經(jing)驗，能獨立(li)制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流程；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據，立(li)即(ji)向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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