崗位職責
1、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、完善更新公司員工工資管理辦法和薪酬分配方案；
3、改進、完善并監督執行公司考核方案；
4、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
6、嚴格執行公(gong)司(si)各(ge)項制度(du)、各(ge)種信息及(ji)時錄入，并定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結(jie)果(guo)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，一年以上工作經驗。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、有(you)大型養(yang)殖公(gong)司工作經驗者(zhe)優先
晉升機制
績效(xiao)專(zhuan)員績效主(zhu)管副(fu)經(jing)理經理總(zong)監
工作地址
山東省(sheng)東營市(shi)墾利區(qu)·東方財(cai)富大廈7樓
HR信息
耿哲昆
3日內活躍
人力資源部
|
招聘主管
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的(de)合法權益(yi)。
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