崗位職責
1、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、完善更新公司員工工資管理辦法和薪酬分配方案；
3、改進、完善并監督執行公司考核方案；
4、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
6、嚴格執行公(gong)司(si)各項制度、各種信息及時(shi)錄入，并定(ding)期(qi)整(zheng)理數(shu)據，向上(shang)級領(ling)導出具數(shu)據分析結果；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，一年以上工作經驗。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、有大型養殖公司工(gong)作經驗者優先
晉升機制
績效專(zhuan)員績效主管副經理經理總監
工作地址
山東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營市墾利區·東(dong)(dong)方財富大(da)廈7樓
HR信息
耿哲昆
3日內活躍
人力資源部
|
招聘主管
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍時(shi)段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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