1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制(zhi)度、各種(zhong)信息及時錄入，并定期(qi)整理數據(ju)(ju)，向上(shang)級領(ling)導出具數據(ju)(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理(li)(li)或(huo)企(qi)業管(guan)理(li)(li)經驗(yan)，能獨立制定(ding)績效(xiao)考核(he)方案及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求職過(guo)程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收取(qu)押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留(liu)證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權益(yi)。
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