發(fa)放(fang)方式：每月10日????? 試用(yong)薪資(zi)：2K?????
提成方式：銷售(shou)額提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信息及時錄(lu)入，并定期整理數據，向(xiang)上級領導(dao)出(chu)具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定(ding)(ding)的人力(li)資源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流程；
在求職過程中如(ru)果(guo)遇到(dao)扣押證件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證據(ju)，立(li)即(ji)向平臺舉報(bao)(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以(yi)報(bao)(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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