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1、全面負責公司內部的人才招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求協助上級確定招聘目標匯總崗位需求數目和人員需求數目制定并執行招聘計劃
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況并進行有效分析對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展保證人才信息量大、層次豐富、質量高確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
5、發布職位需求信息做好公司形象宣傳
6、搜集簡歷對簡歷進行分類、篩選安排聘前測試確定面試名單通知應聘者前來面試筆試對應聘者進行初步面試筆試考核出具綜合評價意見
7、組織相關部門人員協助完成復試工作確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
8、對擬錄用人員進行背景調查與擬錄用人員進行待遇溝通完成錄用通知
9、負責招聘廣告的撰寫招聘網站的維護和更新以及招聘網站的信息溝通
10、招聘費用的申請、控制和報銷
11、總結招聘工作中存在的問題提出優化招聘制度和流程的合理化建議完成招聘分析報告
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流提高招聘活動效率
13、負責建立企業人才儲備庫做好簡歷管理與信息保密工作
14、有(you)招聘經(jing)驗(yan)者優先考(kao)慮(lv)。