1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司各項制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分(fen)析(xi)結果；
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定的人力資源管(guan)(guan)理或企(qi)業管(guan)(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定績效考核方案及進行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押證件、收(shou)取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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