崗位職責:
1.建立公司目標管理、運營管理對應的制度、流程、標準建設并不斷完善。
2.參與公司各部門年度、半年、季度目標的制定(與財務協同管理);跟進部門對年度目標進行逐級分解(落實到人);
3.參與各部門開展季度考核、半年述職會議,并形成評價報告(與財務協同管理);
4.協助上級,組織并參與公司主要管理制度與各部門業務流程的評審;
5.編制、修訂和執行公司中長期人力資源規劃。
6.建立并完善崗位職級體系和發展通道,搭建并優化薪酬體系和績效管理體系。提升人力資源管理效能
7.引進與搭建人力資源管理信息化系統平臺,借助信息平臺管理各模塊信息,為公司人力資源分析及決策提供基礎數據。
8.進行人才盤點,根據人才評估結果,結合員工個人的職業發展規劃,制定關鍵崗位繼任者、高潛人員發展計劃,并組織實施。
9.圍繞人力資源方面日常業務開展工作,包括招聘管理、培訓發展管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。
10.編制綜合辦行政人事部年度經營管理目標和行動計劃,并分解至月度目標和行動計劃,組織實施。
11.制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
12.組織公司周例會的召開及會議紀要事項跟蹤落實;重要會議安排與服務
13.組織公司年會、員工活動
14.協助上級,完成外部聯絡,接待等工作;
15.負責行政后勤方面日常業務開展,包括用餐管理、宿舍管理、辦公室管理、車輛管理、內部網絡維護
16.按照部門預算合理管控部門費用
17.進行部門組織建設,合理分解部門工作目標,督導下屬完成工作計劃并進行績效考評、管理。提高員工綜合素質及工作績效,建設部門人才梯隊,提高團隊凝聚力。
18.領導交辦的其他事項
1、人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練(lian)使(shi)用辦公(gong)軟件和(he)辦公(gong)自(zi)動(dong)化設(she)備。