發放方式:每(mei)月15日????? 試用薪資:4K?????
提成方式:銷售額提成
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福(fu)利政策(ce),組織績(ji)效管(guan)理(li)與(yu)考(kao)核(he),并進(jin)行(xing)管(guan)理(li)人(ren)員的績(ji)效面談;
具有解決復雜問題的能力;
很強的計劃性和實施執行的能力;
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
熟悉(xi)辦公(gong)軟件及相關(guan)的人(ren)事(shi)管(guan)理(li)軟件;
在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)(zi)、解凍(dong)資(zi)(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據,立即向平(ping)臺舉報投訴,必要(yao)時可以(yi)報警(jing)、起訴,維護自己的合法權益。