崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省(sheng)東(dong)營市東(dong)營區黃河路481-413號(hao)
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HR信息
于經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無(wu)
活躍(yue)時段 潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違法違規(gui)行(xing)為。請(qing)及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即向(xiang)平(ping)臺舉(ju)報投訴，必要(yao)時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法權益(yi)。
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