崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利政策，組織績(ji)效管(guan)(guan)理與考(kao)核，并進(jin)行(xing)管(guan)(guan)理人員的(de)績(ji)效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件(jian)及(ji)相(xiang)關的(de)人(ren)事管理軟件(jian)；
工作地址
山(shan)東省濟南市歷(li)城區(qu)中關村領創空(kong)間
展開地圖(tu)
HR信息
李經理
3日內活躍
人事部
|
人事主管
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回復間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時段 潛水 上午(wu)10-11點 最活(huo)躍
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