"1、積極參與體系培訓,完善體系內審和管理評審,做好審核前的質量核驗工作;
2、主導和參與工藝內審、食安內審、質量內審等工作,保證內審有效、高效、真實;
3、制定本部門的培訓計劃,培訓應覆蓋新進員工、老員工、多能工等,確保新員工崗前培訓、崗前考核,老員工品質提升,多能工技能提升等,每月匯總培訓考核,考核內容包括實戰考核和理論考核;
4、每日審核批次記錄,對批次記錄異常出現問題要及時反饋,保證批次記錄數據真實可追溯;
5、根據廠部下達的產品評審要求,做好產品評審的培訓,負責組織樣品,評審人員,評審文件、評審內容,評審意見收集,匯總評審,做好異常評審的質量改進安排工作;
6、落實生產前、生產后的生產狀態確認制度、包括衛生清潔、消毒制度、蟲害控制制度、雙復核制度、工藝查證制度、內審制度、產品評審制度、環境清潔制度、關鍵控制點品檢和頻率制度;
7、對質量投訴問題進行分解,做好投訴問題的溯源、分析、糾偏、標準化工作,徹底解決投訴問題;
8、根據工藝卡要求,完成工藝核查,日常工藝糾偏,工藝異常匯總;跟蹤工藝改進,做好工藝變更的產品抽樣和驗證工作,并向上級和集團匯報;
9、負責新設備驗證內容實施,老設備再驗證開展,對驗證存在異常及問題及時匯總上報,并提出改進方案;
10、根據品質部的質量解決計劃,按照質量方法包括8D-主因分析法開展質量分析、調查和糾偏工作,并協助編寫質量案例。
月(yue)休4天,工(gong)資5500-7000元(yuan),14薪(隨著(zhu)能力提升及(ji)職位晉升同步(bu)調整)、五(wu)險一金(jin)、包吃包住(住宿2人間)、提供(gong)夫妻(qi)房等(deng)。
"1、男女不限,20-35歲;
2、學歷:大專及以上學歷,食品及相關專業,有相關經驗者優先;
3、責任心強、有較強的溝通能力及學習能力;
4、兩班制。"
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju),立(li)即向平(ping)臺舉報投訴(su),必要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su),維護自己的合法權(quan)益。