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1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
4.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
5.具備較(jiao)強(qiang)的溝(gou)通協調(diao)能力，有大型活動組織經驗(yan)者優先錄用(yong)。