崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福利(li)政策，組(zu)織績效管理(li)與(yu)考核，并進(jin)行管理(li)人(ren)員的(de)績效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、8年以上相關工作經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強(qiang)(qiang)的激勵、溝通、協調、團(tuan)隊領導能力，責任心(xin)、事業心(xin)強(qiang)(qiang)。
工作地址
山東省濱(bin)州市(shi)濱(bin)城區(qu)濱(bin)城區(qu)黃六渤十八房投大廈B座12樓
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HR信息
王女士
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿(yuan)
暫(zan)無
活躍時(shi)段 活(huo)躍(yue) 上午10-11點 最活躍
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