發放方式：每月10日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理(li)數(shu)據，向上(shang)級領導出具數(shu)據分析結(jie)果(guo)；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)(shi)保留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)(shi)可以報警(jing)、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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