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績(ji)效主管(guan) 5-10K（可面(mian)議）參考工資

江蘇省連云港市贛榆區 ? | ?3-5年? | ?本科? | ?27歲-40歲? | ?招1人? | ?全職

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崗位職責

1.負責參與制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查(cha)績效評價制度的實施(shi)效果(guo)，發現問題并提供建議(yi)解決方案。

崗位要求

要求：
1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備3年以上鋼鐵企業績效管理或綜合人力資源管理工作經驗，具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具(ju)備團隊合作(zuo)能(neng)力

晉升機制

人(ren)事專員人事主管人事經理人事總監(jian)

工作地址

江蘇省連(lian)云港市贛榆區鑌鑫(xin)鋼(gang)鐵(tie)生活區展開地圖

HR信息

賀經理

今日活躍

自投遞起2個工作日內答復

簡歷答復暫(zan)無

聊天意愿暫無

活躍(yue)時段(duan) 活(huo)躍下午2-3點最活躍

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