1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄入，并定期(qi)整理數據，向上(shang)級領導出具數據分析結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、管理學等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立制(zhi)定績(ji)效(xiao)考核(he)方案及(ji)進行制(zhi)度(du)、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法(fa)違規行(xing)為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益(yi)。
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