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崗位職責：
1.根據集團的戰略規劃，建立及完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、人事管理等等各項制度、流程、監督執行并確保良好運行；
2.編制集團人員招聘計劃，并組織實施，負責人才信息網絡、招聘渠道、人才數據庫建立和管理；
3.負責編制集團員工培訓計劃，組織實施，組織建立員工的置業生涯發展計劃，制定員工激勵政策并組織實施；
4.建立集團薪酬體系及考核體系。定期組織對各類員工進行崗位綜合評估；
5.配合部(bu)(bu)門主管喝茶集團(tuan)(tuan)旗下各公(gong)司(si)和部(bu)(bu)門員(yuan)工(gong)的工(gong)作情況(kuang)，并負(fu)責所(suo)屬人(ren)員(yuan)薪(xin)資，職(zhi)位變動的初(chu)核，主持員(yuan)工(gong)薪(xin)資審核以及配置管理，威集團(tuan)(tuan)旗下各公(gong)司(si)和部(bu)(bu)門提供人(ren)力資源(yuan)服(fu)務。