崗位職責
崗位職責:
1.協助部門經理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結算、考核統計等工作；
2. 根據集團績效管理相關要求，協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收，并對商場各部門績效考核結果進行匯總與簡要分析；
3. 負責商場員工用/退工手續、社保手續辦理與費用的核算、申報及商場員工的動態管理等相關工作；
4. 負責商場員工薪資、社保相關數據與報表的匯總并及時更新與維護人事系統相關數據；
5. 配合部門經理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6. 配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作；
7. 完成上級(ji)領導(dao)交(jiao)辦的(de)其他工作。
崗位要求
任職資格:
1. 具有 2 年以上人力資源工作經驗；其中 1 年以上薪酬福利操作經驗；特別對員工考勤、加班、薪資計算等人事操作實務熟悉；
2. 了解招錄退、社保手續，對當地辦理機構及辦事流程熟悉；熟練使用相關辦公軟件；
3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策；
4. 細致、嚴謹、原則性強；較強工作責任心。
薪資待遇：
1.月薪
2.年終獎
3.五險一金
4.免費工作餐
5.通訊補貼
6.做五休二
7.節假日及員工生日等各類福利
8.公費旅游(you)、體檢及(ji)各(ge)類培訓、員工活動等
工作地址
山東(dong)省(sheng)淄(zi)博市(shi)周(zhou)村(cun)區周(zhou)隆(long)路和米(mi)河路路口
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HR信息
高經理
今日活躍
人事行政部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時(shi)段 潛水(shui)
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