08:00 -17:30 ???單(dan)休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福(fu)利政策，組(zu)織(zhi)績效管理(li)與考(kao)核，并進行管理(li)人員的(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公(gong)軟件及相關的(de)人事管(guan)理軟件；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)(zheng)據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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