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分期(qi)銷售(shou)客服(fu)文員 3.5-4K 參考工資
山東省濰坊市高新區? | ?經驗不(bu)限(xian)? | ?大專(zhuan)? | ?20歲(sui)-35歲(sui)? | ?招(zhao)聘人數不(bu)限(xian)? | ?全職
高晉升國企控股環境(jing)優雅前(qian)瞻行業定期團建 五險一金全(quan)勤獎(jiang)節日福利雙休8小時工(gong)作(zuo)制帶薪年假公費旅游(you)提供住宿住(zhu)房補貼班車(che)接送
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崗位職責

【雙休】【早9晚6】 【入職一月五險一金】 【班車】
【食堂】【免費住宿】【專業培訓】 【團 建】【晉升】
【工作滿一年可申請回戶籍地駐行】【節假日福利】 【活動獎勵】|
【崗位職責】:針對銀行信用卡辦理賬單分期業務,(針對活躍用戶)(花唄也是小型的信用卡哦,咱負責分期業務的)
【工作(zuo)時間】9.00-6.00,雙休

崗位要求

1、保底2900 提成 補貼 五險一金 雙休 轉正后平均薪資4500-6500之間 5月份平均薪資5130 入職滿一個月繳納五險一金。
2、衣:公司統一著工裝 工作專一 ;
3、食:公司設有條件優越的福利餐廳,物美價廉;
4、住:公司免費提供設施完善的公寓宿舍,4-8人間,水電自理
5、行:公司各產業園間設有通勤班車,方便員工工作,周邊購物、娛樂設施配套齊全;
6、假:國家法定節假日、探親假、帶薪年假等;
7、培訓:完善的培訓體系,定期舉行企業內訓、選派外訓、學歷教育、在崗培訓等;
8、職(zhi)業(ye)發展:提供多(duo)通(tong)道(dao)、無天(tian)花板的(de)職(zhi)業(ye)發展平(ping)臺、公平(ping)的(de)內部競聘體(ti)系。

晉升機制
區域經理方(fang)向(xiang)
運營經理(li)方向
工作地址
山東省濰(wei)坊(fang)市高(gao)新區·地理測繪小鎮
HR信息
趙經理
3日內活躍
與HR聊聊
應聘回聊 一般 回聊率 67%
聊天(tian)意愿 回復(fu)間隔(ge) 3-5分鐘
活躍時段(duan) 潛水
安全警示
立即投訴

在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)(zheng)件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷、虛(xu)假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據(ju),立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴(su)(su),必要時(shi)可(ke)以(yi)報警、起訴(su)(su),維護自己(ji)的合法(fa)權益。

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