崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人才(cai)選(xuan)拔方案(an)和(he)人才(cai)儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、4年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言(yan)表達及溝通能力(li)，協(xie)調(diao)能力(li)、親和力(li)和明銳(rui)的洞察能力(li)和分析判斷力(li)。
晉升機制
人事專員人事(shi)主管人事經(jing)理人(ren)事總監
工作地址
山東(dong)省菏澤(ze)市定陶區(qu)東(dong)外(wai)環(huan)路南段
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HR信息
肖先生
今日活躍
人力資源部
|
經理
| 自約面起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿(yuan)
暫無
活躍(yue)時段 活躍 下午2-3點 最活躍
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