崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈(lie)的(de)責任感，事(shi)業心，優(you)秀的(de)溝通能(neng)力(li)，耐心、細心，以及(ji)嚴謹的(de)邏(luo)輯思維能(neng)力(li)。
晉升機制
人(ren)事專員人事主(zhu)管人事經理人(ren)事總(zong)監(jian)
工作地址
山東(dong)省濟寧市兗州區(qu)濟寧電商產(chan)業園(yuan)
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HR信息
查女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿(yuan)
較慢
回復間(jian)隔(ge)
大于5分鐘
活(huo)躍時段 活躍 下午3-4點 最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)(zhi)過(guo)程中如(ru)果遇(yu)到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)(jin)、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或(huo)其他(ta)違法(fa)(fa)違規(gui)行(xing)為(wei)。請及時保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。
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