崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦(ban)的其(qi)他(ta)事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的(de)責任感，事(shi)業心，優秀的(de)溝通(tong)能力，耐心、細心，以及嚴(yan)謹的(de)邏輯思維能力。
晉升機制
人事專員(yuan)人事主管人事經理人事總監
工作地址
山東省(sheng)濟寧市兗(yan)州區濟寧電商產業園
展開地圖
HR信息
查女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較(jiao)慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時段 活躍 下午3-4點 最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及時保留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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