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人事管培生 4-8K（可面議）參考工資

五險一金

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崗位職責

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的(de)其他事情。

崗位要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈(lie)的責任感，事業心(xin)，優秀(xiu)的溝(gou)通(tong)能力，耐心(xin)、細(xi)心(xin)，以及(ji)嚴(yan)謹的邏輯思維能力。

晉升機制

人事專(zhuan)員(yuan)人事主管人事經(jing)理人事總監

工作地址

山東(dong)省濟寧市兗州區濟寧電(dian)商產業園展開(kai)地(di)圖

HR信息

查女士

今日活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復一般答復率 72%

聊天意愿較慢回復間隔大(da)于5分(fen)鐘(zhong)

活躍時段活躍下午3-4點最活(huo)躍

安全警示

立即投訴

在(zai)求(qiu)職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集(ji)資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。

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