1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整理數(shu)(shu)據，向(xiang)上級領(ling)導出具數(shu)(shu)據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源(yuan)管(guan)理或(huo)企業(ye)管(guan)理經驗(yan)，能(neng)獨立制定績效考核(he)方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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