1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信息及(ji)時錄入,并定(ding)期(qi)整理數據(ju),向上級領(ling)導出具數據(ju)分析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗,能獨(du)立制定績效(xiao)考核方案(an)及進行制度、流程(cheng);
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)。請(qing)及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju),立即向平臺舉報(bao)投訴,必要時可以(yi)報(bao)警、起訴,維護自己的合(he)法(fa)權益。