1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息及時錄(lu)入，并(bing)定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方案及進(jin)行制度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。
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